🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чому в інформаційному листку зазначений інспектор з охорони праці
Це питання на кожному підприємстві вирішують самостійно (інформаційний лист взагалі не обов'язково оформлювати).
Надати працівнику під підпис інформаційний лист і підписати його як представник роботодавця може той, на кого такі обов'язки покладено, не обов'язково це має бути інспектор з кадрів. Доцільніше, якщо інформаційний листок надаватиме працівникам і підписуватиме як працівник роботодавця саме інспектор з охорони праці – адже його підпис обов'язково має бути проставлений у розділі про проведення інструктажу (інспектор з кадрів не може це зробити), тому немає сенсу залучати до підписання інформаційного листка двох співробітників, а тим більше – директора.
Утім, кожне підприємство це вирішує оптимальнішим для нього способом – нормативного регулювання щодо цього немає, тому якщо Вам так зручніше, то ніщо не заважає, аби інформаційний листок підписував як представник підприємства інспектор з кадрів (але розділ про проведення інструктажу все одно повинен підписувати інспектор з охорони праці).
Взагалі інформаційний листок ніде не згадується саме як обов'язковий документ, проте на практиці він є найбільш зручним способом повідомлення працівника та отримання підтвердження того, що Ви його повідомили про усі умови праці, які вимагає законодавство. Відповідно до ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175), до початку роботи працівника роботодавець зобов'язаний поінформувати його про досить велику кількість умов, пов'язаних з майбутньою роботою – місце роботи, трудову функцію, яку зобов'язаний виконувати працівник, дату початку виконання роботи, права та обов'язки, умови праці, тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці тощо. Про всі зазначені фактори Ви зобов'язані повідомити працівника, а от яким саме чином – кожен роботодавець вирішує самостійно (приміром, можна фіксувати ознайомлення з окремими локальними актами та проходження інструктажу у відповідних журналах).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про записи в трудовій книжці та пенсійному фонді
І є тільки Прийнято. Прийнято, а запису в пенсійному про звільнення нема. Це…
Зарахування стажу: досвід службовця при повторному прийнятті в ОМС
дана особа працювала у міській раді службовцем ( до цього маючи стаж 11р, бо працювала у структурі мвс, що є як держ стаж і і зараховується до стажу в мс) і відповідно одержувала доплату за цей стаж. попрацювала у…
Є відповідь АІ
Зниження кваліфікаційних вимог: можливості та наслідки для компанії
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Є відповідь АІ
Податкові наслідки для ТОВ через директора за кордоном
Керівник ТОВ знаходиться за кордоном і працює дистанційно (виїхав на початку повномаштабного вторгнення).Наказ по підприємству про визначення робочого місця за кордоном є. Чи є якісь наслідки, в т.ч. податкові для ТОВ і для самого директора якщо він…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Оплата праці водіїв: фактичні години чи норми часу
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Організація військового обліку: алфавіт чи дата прийому
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Оновлення військового обліку: які дії необхідно вжити
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка при звільненні за удочерінням: тривалість та правила
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
