Зміна відповідальної особи за військовий облік: як повідомити ТЦК
Поінформуйте територіальний центр комплектування та соціальної підтримки , у зоні відповідальності якого перебуває підприємство, про увільнення (попереднього) відповідального за ведення військового обліку від виконання обов’язків.
Це можна робити окремо: тобто надіслати два повідомлення - одне про увільнення інше про призначення нового відповідального, проте, доречно одночасно увільняти від виконання обов’язків одного працівника і призначати іншого. Так само і в частині повідомлення ТЦК.
В додатку 1 ви можете одночасно повідомити і про припинення обов’язків відповідального за ведення військового обліку і про призначення нового .
Для того щоб було очевидно, що повідомляєте про увільнення і призначення від виконання обов’язків:
у графі «Дата та номер наказу» повідомлення додатково можете вписати заголовок наказу — Про увільнення від виконання обов’язків із ведення військового обліку; та про призначення відповідального за ведення ВО.
супровідному листі, з яким надсилатимете повідомлення, цю інформацію зазначте у заголовку та тексті (Про зміну відповідальної особи)
В супровідному листі напишіть кого увільнено і кого призначено, щоб ТЦК мало розуміння, що й до чого.
Копію наказу про призначення відповідального подавати разом із повідомленням не потрібно.
Повідомлення можна особисто відвезти до ТЦК або надіслати його поштою. Якщо маєте таку можливість, радимо відвідати ТЦК, щоб налагодити робочі контакти з його службовими особами. Щонайменше отримаєте номери телефонів, за якими зможете оперативно розв’язати нагальне питання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для притягнення до відповідальності працівника за нестачу товару
Питання про записи в трудовій книжці та пенсійному фонді
І є тільки Прийнято. Прийнято, а запису в пенсійному про звільнення нема. Це…
Зарахування стажу: досвід службовця при повторному прийнятті в ОМС
дана особа працювала у міській раді службовцем ( до цього маючи стаж 11р, бо працювала у структурі мвс, що є як держ стаж і і зараховується до стажу в мс) і відповідно одержувала доплату за цей стаж. попрацювала у…
Є відповідь АІ
Зниження кваліфікаційних вимог: можливості та наслідки для компанії
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Є відповідь АІ
Податкові наслідки для ТОВ через директора за кордоном
Керівник ТОВ знаходиться за кордоном і працює дистанційно (виїхав на початку повномаштабного вторгнення).Наказ по підприємству про визначення робочого місця за кордоном є. Чи є якісь наслідки, в т.ч. податкові для ТОВ і для самого директора якщо він…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Оплата праці водіїв: фактичні години чи норми часу
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Організація військового обліку: алфавіт чи дата прийому
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Оновлення військового обліку: які дії необхідно вжити
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка при звільненні за удочерінням: тривалість та правила
Є відповідь АІ


