Правила нарахування доплати за суміщення посад: 50% від чого

Якщо у Вас приватне підприємство, то можливі обидва варіанти, якщо бюджетне – то від посадового окладу за основною посадою.

Для працівників приватних підприємств доплата за суміщення має встановлюватися на умовах, передбачених колективним договором (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643)), якщо ж його не має – то на умовах, про які домовитеся з працівником (на приватних підприємствах, як правило, доплату встановлюють від посадового окладу вакантної посади (тієї, роботу за якою працівник виконуватиме за суміщенням)).

Натомість для установ окремих галузей бюджетної сфери, відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text) та пп. 3.1.1. п. 3.1. розд. 3 наказу Мінпраці та соцполітики від 05.10.2005 р. № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05/conv#n194), доплата за суміщення встановлюється в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за основною професією (посадою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!