Ведення військового обліку в електронному форматі: можливості та нюанси

Так, можливо вести.

Але ви можете написати лист до ТЦК з приводу підписання списків та відомостей і т.д КЕП директора і їх відповідь буде вже обгрунтуванням ваших дій.

Під час дії воєнного стану слід враховувати такі норми законодавства:

- Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов'язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв'язку. У такому разі підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником (ч. 3 ст. 29 Кодекс законів про працю України).
- У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 Закону № 2136).

Обмін заявами і наказами через месенджери https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri

Раді допомогти, звертайтесь ще!