Чи має середня зарплата бути 20 000 щомісяця чи квартально

Середня – за квартал.
Вимога щодо середньої заробітної плати по підприємству є обов’язковим критерієм для визначення критично важливих підприємств. Зокрема, середня заробітна плата працівників повинна бути не меншою за розмір мінімальної заробітної плати в країні, помножений на коефіцієнт 2,5 (не нижче 20 000 гривень за останній календарний квартал).
І цей рівень заробітної плати по підприємству контролюється органом, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливими. У разі виявлення невідповідність підприємства «критичності», або невиконання вимог про рівень щомісячної заробітної плати працівникам, що забраньовані, статус критичності може бути скасовано.
Що стосується безпосередньо бронювання, то в абз. 3 п. 8 нової редакції Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі - Постанова № 76) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text чітко визначено, не підлягають бронюванню військовозобов'язані працівники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків на бронювання, нарахована щомісячна заробітна плата яких протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, нижча за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (наразі не менше 20 000 грн).
Це означає, що при поданні списків працівників для бронювання через портал Дія роботодавець має підтвердити, що заробітна плата кожного працівника до оподаткування становить не менше 20 000 гривень.
Якщо згодом буде виявлено, що зарплата нижча за встановлений рівень, тобто підприємство подало неправдиву інформацію, це може призвести до скасування статусу критичності.
Тобто контролюється і середня заробітна плата по підприємству і по кожному працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!