ПО

Пляцок Олена Григорівна

14.02.2025 | 10:22

Відповідь надано

Випадки звільнення: догана або звільнення по статті

Добрий день.
Працівник порушив трудову дисципліну і директор хоче винести йому догану. По чуткам почула, що працівник хоче написати заяву на звільнення, але директор сказав, щоб винести йому догану і звільнити по статті. Знаю, що по закону неможливо і винести догану, і звільнити по статті (треба застосувати одне покарання).
Хочу зрозуміти як правильно мені поступити. Якщо зараз винесемо йому догану, а він напише заяву на звільнення, то чи зможемо ми його звільнити через два тижні (директор вимагає тільки відпрацювання)?
Якщо я все правильно зрозуміла, то за його бажанням ми його звільнити зможемо, а ось по статті, як хоче директор -ні. Так? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

14.02.2025 | 23:24

Очікує відповідь

Так, Ви все правильно зрозуміли.

Відповідно до ч. 2 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855) за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Оскільки ж і догана, і звільнення за дисциплінарне порушення є дисциплінарним стягненням, то якщо Ви оголосите працівнику догану, то звільнити його за той же самий проступок вже не зможете.

Тож якщо директор наполягає на оголошенні догани, то Ви можете це зараз зробити й надалі звільнити працівника за його бажанням (якщо директор не погоджується на звільнення без відпрацювання – то через два тижні після подання працівником заяви). За «статтею» працівника звільнити буде не можна – це не відповідатиме законодавству, що при поданні працівником заяви до суду призведе до його поновлення на роботі та необхідності виплати йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВФ

Фаріна Віра Дмитрівна

14.08.2026 | 19:05

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток

Доброго дня. У нас на підприємстві маємо декілька працівників за сумісництвом. Чи маємо ми включати їх до нашого графіку відпусток? Видавати накази на відпустку? Дякую…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

14.08.2026 | 20:19

Так, Ви обов’язково маєте включати сумісників до графіка відпусток та видавати на них накази про відпустку.

Робота за сумісництвом (як внутрішнім, так…Ще

ІП

Пушкарь Інна

14.08.2026 | 16:24

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення

Доброго дня. Чи можна оформити суміщення директору для виконання обов'язків тракториста (на період польових робіт) щоб не оформлювати сумісництво? Як правильно провести по документам? Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

14.08.2026 | 16:46

Ні, не радила б оформлювати директору суміщення тракториста.

За ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) суміщення — це…Ще

ЛЛ

Лега Людмила

14.08.2026 | 16:02

Звільнення

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача

Викладач працює з 01.02.2026 р. та вирішив звільнитися 31.08.2026 р. За скільки днів невикористаної щорічної відпустки потрібно виплатити компенсацію за 33 календарних дня чи за 39 календарних днів…

ОК

Олеся, консультант

експерт

14.08.2026 | 17:29

Компенсацію слід виплатити за 39 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.

Викладач працює з 01.02.2026 по 31.08.2026, тобто до…Ще

МА

Марина

14.08.2026 | 15:45

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень

Вітаю. Ми критичне підприємство і нам потрібно щомісяця до 20 числа подавати інформацію про розмір середньої заробітної плати і кількість працівників. Запитання в тому: якщо 10 липня звільнився працівник, чи потрібно його включати в кількість працівників за липень місяць…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

14.08.2026 | 22:49

Так, потрібно.

Оскільки метою отримання інформації є перевірка дотримання підприємством розміру середньої зарплати як обов'язкового критерію, за яким…Ще

ГА

Ганна Кононенко

14.08.2026 | 15:38

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси

Працівник — громадянин України (громадянство набуте у 2014 р.,до того громадянин Молдови). Має пенсійне посвідчення 2014 року, пенсія по інвалідності, інвалідність встановлена безстроково(відповідно до сертифікату про довічну інвалідність Молдови), виплата триває. Працює у нас з…

АК

Красовська Анна

14.08.2026 | 15:27

Військовий облік

Відповідь надано

Чи можна найняти особу з військовим обліком з окупованої території

Доброго дня! Підкажіть, чи можемо ми найняти людину, яка стоїть на обліку в ТЦК, який зараз на тимчасово-окупаваній території (він не ставав на облік по місцю поточного проживання в інший області, що не є окупованою)? Дякую…

ТК

Таміла, консультант

експерт

14.08.2026 | 18:04

Спочатку потрібно попросити працівника встановити резерв+, якщо в резерв+ не буде інформації то направити кандидата на працевлаштування до ТЦК для…Ще

Грищенко Тетяна Олександрівна

14.08.2026 | 14:49

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з військовим обліком: дії у випадку відмови співробітника

Доброго дня наші зірочки) потрібна допомога! В нас на підприємстві проходе звіряння, співробітник надав ВОД у паперовому варіанті (тимчасове посвідчення військовозобов'язаного) у грудні 2025 року, після під час звірок з ТЦК, та проведення аудиту на підприємстві відмовлялася…

ПК

Поліна, консультант

експерт

14.08.2026 | 21:37

Дякуємо за теплі слова.

Радимо вам зробити письмове повідомлення, щоб працівник надав роздруківку електронного військово-облікового документу й у випадку…Ще

КВ

відділ Кадрів КНП ЦПМСД

14.08.2026 | 14:39

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Наказ про підвищення окладів та нові посади в штаті

Як написати наказ про підвищення окладів в штатному розписі з 01.06.2026 року через інфляцію (підняли на 140 грн). З 1 травня ввели декіль нових посад, їм також потрібно піднімати оклади…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

14.08.2026 | 15:00

Насамперед, відзначу, що слід розрізняти: або це буде просто «підвищення окладів», або це «індексація у зв’язку із інфляцією».

…Ще

МА

Марина

14.08.2026 | 14:24

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Заповнення колонки 9 у списках персонального військового обліку

Як правильно заповнити колонку 9 в списках персонального військовогообліку? Облік веденься по еВОД.
Чи є він код номером еВОД?
Чи достатньо вписати в колонці 9 - Резерв+, 10:05, 13.08.2026…

ПК

Поліна, консультант

експерт

14.08.2026 | 14:36

Якщо працівник має діючий електронний ВОД (Резерв-ID), саме його реквізити й мають бути відображені у графі 9 Списків.

Отже, у графі 9 слід вказувати номер…Ще

ОЛ

Ольга

14.08.2026 | 14:17

Робочий час / табель

Відповідь надано

Оформлення розпорядчого документа про навчання та табелювання часу

Вітаю! Готуємо розпорядчий документ про навчання працівників (ПОМС) за програмою підготовки до нацспротиву. Заняття будуть проводитись на базі навч.центру 1 раз на тиждень з 13 до 17 год.Ці працівники будуть відсутні на робочих місцях у цей час. Як правильно оформити розпорядчий…

ДК

Дарія, консультант

експерт

14.08.2026 | 17:42

ЗУ «Про основи національного спротиву» не передбачає спеціальних гарантій для таких працівників.

Складовими національного спротиву є…Ще

ТП

Петровська Тетяна

14.08.2026 | 14:11

Військовий облік

Відповідь надано

Чи потрібно подавати додаток 4 після актуалізації через Дію

Добрий день, підкажіть, будь ласка, якщо я подала актуалізацію відомостей персонального обліку працівника через Дію, чи потрібно нести додаток 4 до ТЦК…

ТК

Таміла, консультант

експерт

14.08.2026 | 17:49

Ні, не потрібно.

Відповідно п. 9 Правил звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів з…Ще

СВ

Святослав

14.08.2026 | 14:10

Військовий облік

Відповідь надано

Невизначеність у військовому обліку: хто є військовозобов'язаним

Сформували Відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Загалом у списку 21 людина, усі – чоловіки.
З них, один – 1959 р.н., статус – «Не підлягає бронюванню», «Не перебуває на військовому обліку», другий – 1971 р.н., статус –…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

14.08.2026 | 19:23

Працівник 1959 р.н., який не перебуває на військовому обліку (та є невійськовозобов'язаним), до загальної кількості військовозобов'язаних не враховується.

П…Ще

ІР

Ірина

14.08.2026 | 14:03

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Обрання посади для інженера з пожежної безпеки в ЗОЗ

добрий день! Допоможіть обрати правильну посаду за КП для працівника з вищою інженерною освітою, ( має всі курси та необхідні дозволи), який буде відповідати в ЗОЗ за пожежну безпеку та цивільний захист - це буде окрема штатна одиниця.Дякую…

ДК

Дарія, консультант

експерт

14.08.2026 | 14:55

Пропонуємо ввести до ШР посаду фахівця з цивільного захисту (код КП 2149.2). Можете доповнити її уточнюючими словами та утворити посаду «Фахівець з…Ще

РУ

Руслана

14.08.2026 | 12:46

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення декретної відпустки для працівниці за Гіг-контрактом

Вітаю, підкажіть, будь ласка, як оформити у декретну відпустку працівницю яка надає послуги за Гіг-контрактом…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

14.08.2026 | 22:29

Особливість гіг-контракту полягає в тому, що гіг-спеціалістка не перебуває у трудових відносинах, тому норми КЗпП про відпустки на неї не поширюються.

Відпо…Ще

ЛЮ

Любов

14.08.2026 | 12:26

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ