Обмеження на додаткову відпустку: законність та застосування для адміністрації

Якщо це відпустка за ненормований робочий день, то так, Ви не могли її застосовувати до перелічених категорій працівників.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64) працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Усім працівникам така відпустка надаватися не може – відпустка за ненормований робочий день надається за можливість залучення працівників на певних посадах до роботи поза межами робочого часу. Тож працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, за графіками змінності тощо просто не можуть залучатися до роботи понад межі робочого часу, оскільки і повний робочий час не відпрацьовують. Про це зазначено, приміром, у п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених Наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text) – для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем, ненормований робочий день не застосовується, тож і права на відпустку за ненормований робочий день у таких працівників немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!