Так, якщо в наказі про прийняття на роботу не зазначено причину укладення строкового трудового договору, це може бути розцінено як порушення трудового законодавства.

Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП), строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання або інтересів працівника. Тому в наказі про прийняття на роботу за строковим трудовим договором необхідно вказати причину укладення саме такого договору. Це допоможе уникнути можливих спірних ситуацій у майбутньому.

Наприклад, у разі трудового спору працівник може наполягати на тому, що трудовий договір є безстроковим, оскільки відсутні документальні підтвердження обґрунтованості строковості договору.

Якщо наказ уже видано без зазначення причини укладення строкового договору, рекомендується внести до нього відповідні зміни або доповнення, вказавши конкретну причину (наприклад, “на період будівництва”).

Дотримання цих рекомендацій забезпечить відповідність оформлення трудових відносин вимогам законодавства та допоможе уникнути можливих непорозумінь у майбутньому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!