Так, можна.

Законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за роботу працівника-сумісника, якщо він не повідомив про звільнення з основного місця роботи згідно листа Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134.

Працівник зобов’язаний повідомляти роботодавця, в якого працює за основним місцем роботи, що він визначає таке місце роботи як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) згідно п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Буде корисною консультація - https://kadroland.com/news/2854-sumisnik-bez-osnovnoyi-roboti-yaki-naslidki-dlya-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!