Чи є вимога мінімального окладу для бронювання працівників

Для того, кого бронюють.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків на бронювання, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Тобто зарплату у розмірі не менше 20000 грн. має бути нараховано працівнику, якого буде заброньовано.

Відповідно до п. 6-1 Критеріїв орган, який прийняв рішення про визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, у разі потреби проводить перевірку відповідності підприємства, яке визначено критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, протягом діяльності підприємства з дати прийняття рішення про визначення його критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Тобто протягом періоду бронювання працівників середня заробітна плата по підприємству має бути не менше 20000 грн. (п.п. 6 п. 2 Критеріїв).

Отже, зарплата у розмірі не менше 20000 грн. має бути у кожного заброньованого працівника та у середньому по підприємству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!