Вихід основного працівника з декрету: нюанси звільнення замісника

Так, у зазначеній Вами нормі мова лише про випадки поновлення працівника на роботі за рішенням суду.

Поновленням є повернення працівника на посаду, з якої його було незаконно звільнено, тож вихід основної працівниці з відпустки по догляду за дитиною до трьох років не вважається «поновленням», оскільки працівницю звільнено не було і посада зберігалася за нею (тимчасова працівниця її обіймала лише до дня фактичного виходу на роботу основної працівниці).

Тож якщо тимчасова працівниця використала шість днів щорічної відпустки, які ще не заробила, то згідно з ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) Вам потрібно при звільненні провести відрахування з її заробітної плати при остаточному розрахунку за невідпрацьовані дні відпустки (підстав не проводити таке утримання у Вашому випадку немає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!