Запитання про звільнення та об'єднання донорської і щорічної відпустки

Звільнити в день додаткового відпочинку за донацію крові можна, приєднати до щорічної відпустки можна будь-яку кількість наявних у працівника днів додаткового відпочинку, а от надавати дні відпочинку за донацію крові у вихідний, навіть шляхом приєднання до щорічної відпустки, не можна.

Звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), так само, як і за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), можна проводити у будь-який день, у т. ч. і в день відпустки чи додаткового дня відпочинку за донацію крові (обмеження встановлено лише щодо звільнення з ініціативи роботодавця, приміром, за скороченням чисельності чи штату працівників).

Згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівникові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Оскільки у зазначених нормах немає застереження, що до кожної щорічної відпустки можна приєднати лише один день відпочинку за донацію крові, то працівник має право приєднати до однієї щорічної відпустки будь-яку кількість наявних у нього днів відпочинку за донацію крові.

А от надати донору день відпочинку у вихідний день, навіть шляхом приєднання до щорічної відпустки, не можна – такий день має бути додатковим вихідним для працівника днем, а не збігатися з і так вихідним для нього днем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!