Ознайомлення виконуючого обов'язки директора з посадовою інструкцією необхідне
Так, потрібно.
Відповідно до ст. 31 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n185) роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Оскільки ж покладення виконання обов'язків тимчасового працівника, у т. ч. і директора, є обумовленим виконанням (адже це неприпустимо без згоди працівника і оформлення відповідного наказу), то працівника необхідно ознайомити з обов'язками, які йому необхідно буде виконувати – або шляхом підпису посадової інструкції, або шляхом визначення відповідних обов'язків у наказі про покладення виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Оскільки ж обов'язки директора підприємства значні за обсягом, то викладати у наказі їх недоцільно – краще ознайомити головного інженера з посадовою інструкцією директора (а от відмітку про ознайомлення з посадовою інструкцією краще зробити у наказі про покладення виконання обов'язків).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення статусу працівника на військовій службі без документів
Систематизація посад пілотів безпілотних літальних апаратів
Необхідні документи для оформлення відпустки через хворобу дитини
У співробітника дитина 8 р. потрапила в серйозну ДТП та отримала травми: перелом хребта, ребер та супутні травми. Зараз дитина потребує домашнього догляду, не відвідує школу та має перебувати в корсеті з обмеженням рухової активності орієнтовно…
Особливості працевлаштування директора без трудової діяльності в ТОВ
Підкажіть, якщо кандидатка займає посаду директора ТОВ, але трудова діяльність відсутня і не було з моменту реєстрації і вести не планується. Активів не має. Вона є єдиним засновником і директором. Працевлаштування її необхідно здійснювати тільки за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила оформлення звільнення працівника та терміни видання наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення дистанційної роботи: заяви, накази та трудовий договір
Військовий облік: чи потрібно враховувати непридатного працівника
Його ми не включаємо у список, тому що він не військовозобов’язаний і…


