Якщо реорганізація супроводжується скороченням чисельності та штату, то працівників звільняють на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП із додержанням вимог статті 49-2 КЗпП, тобто про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327.

З власної ініціативи роботодавець не може скоротити строк попередження і звільнити працівника за скороченням раніше, ніж сплине два місяці від дати попередження. Але якщо просить працівник і роботодавець не заперечує, то можна скоротити раніше. Законодавство не забороняє звільнити працівника на його прохання раніше закінчення строку попередження. До дня звільнення роботодавець повинен запропонувати працівнику, якого вивільняє, вакантну посаду чи роботу, яку він може виконувати з урахуванням освіти, кваліфікації, досвіду. Таку позицію висловила Велика Палата Верховного Суду в постанові від 28.08.2024 у справі № 641/1334/23.

Реорганізація організації — це злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення згідно ч. 4 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40) Немає окремої підстави для звільнення у звʼязку з реорганізацією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!