Роз'яснення щодо окладів працівників та відповідальності за порушення законодавства

Спирайтесь на норму ст. 96 КЗпП.

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n609 ).

Навряд чи у всіх працівників однакова складність робіт, яка потребує однакової кваліфікації.

За таке порушення можлива фінансова санкція, як за інші порушення у сфері праці, в розмірі мінімальної зарплати. Або виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків є сам працівник) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!