Якщо Ви маєте на увазі звільнення, то встановлення інвалідності під час мобілізації на це жодним чином не вплине.

У разі звільнення працівників за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) факт встановлення їм інвалідності жодним чином не впливає на процедуру звільнення – вона проводиться у загальному порядку. Особливості могли б бути у разі звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я (за таких обставин працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)). Проте, по-перше, мобілізованого працівника звільнити з ініціативи роботодавця неможливо (а зазначене звільнення проводиться саме за ініціативою роботодавця), а по-друге – сам факт встановлення інвалідності не є підставою для звільнення, для цього потрібен медичний висновок, з якого вбачатиметься, що працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою. Тож звільняйте працівника за власним бажанням у звичайному порядку – оформлювати припинення увільнення від роботи мобілізованому працівнику для цього не потрібно.

Якщо ж у запитанні під «розрахунком» Ви мали на увазі щось інше, а не звільнення, то, будь ласка, зазначте про це в уточненні для отримання належної відповіді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!