Відмова у додатковій відпустці: нюанси та законодавчі аспекти

Ні, не варто відмовляти.

На думку нашої редакції, право на соцвідпустку на дітей на новому місці роботи є і за перший календарний рік роботи. Але згідно з роз’ясненням Держпраці, якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році й має невикористану соцвідпустку на дітей за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання соцвідпустки на дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. Аналогічної думки дотримується і Мінсоцполітики у листі від 24.03.2015 № 4053/0/14-15/18.

Однак ст. 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвдпустку на дітей за попереднім місцем роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівника, а ст. 19 Закону про відпустки не висуває умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи.

Отже, на нашу думку, в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати і в перший рік роботи
Підтримують цю позицію і деякі суди, які вважають, що право на соцвідпустку на дітей на новому підприємстві за перший рік роботи не має залежати від того, чи скористався працівник відпусткою у попереднього роботодавця за цей рік або отримав компенсацію. У Вашій ситуації, працівниця навіть не отримала компенсації даної відпустки, тому не радила б відмовляти у наданні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!