Чи можливо надати додаткову відпустку працівнику з інвалідністю

Так, маєте.

Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) для осіб з інвалідністю III групи тривалість відпустки без збереження заробітної плати, яка надається роботодавцем в обов'язковому порядку за бажанням працівника, становить до 30 календарних днів щорічно. Усі відпустки (у т. ч. і без збереження заробітної плати), окрім щорічних, надаються за календарний, а не робочий рік. Проте у Вашому випадку відпустка працівника з 16.12.2024 р. по 10.01.2025 р. була «перехідною» (заборони брати будь-яку відпустку на межі років чинним законодавством не встановлено) – за таких обставин відпустка вважатиметься використаною за той рік, в якому вона почалася, незважаючи на те, що вона закінчиться у наступному році. Тож відпустка Вашого працівника з 16.12.2024 р. по 10.01.2025 р. вважається наданою за 2024 рік і Вам ніщо не заважає надати працівнику таку ж відпустку без збереження зарплати з 16.01.2025 р. по 14.02.2025 р. (вона вже вважатиметься наданою за 2025 рік – тож у подальшому, до закінчення 2025 року, працівник не зможе ще раз скористатися такою відпусткою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!