Ні, не повинні.

Наразі, укладаючи строковий трудовий договір, Ви обмежуєте термін його дії не конкретною датою, а подією – часом відпустки по вагітності та пологах основної працівниці. Вказувати у наказі про прийняття на роботу за строковим трудовим договором умови його продовження не потрібно (адже основна працівниця після відпустки по вагітності та пологах може і не скористатися відпусткою по догляду за дитиною до трьох років – це її право, а не обов'язок).

У разі ж, якщо Ваша основна працівниця одразу (без виходу на роботу) після відпустки по вагітності та пологам оформить відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку, з тимчасовою працівницю потрібно буде продовжити строк дії трудового договору – ось у наказі про продовження строку дії договору вже і слід буде вказати про продовження «на час перебування основної працівниці по догляду за дитиною до трирічного віку до дати її фактичного виходу на роботу, але не довше, аніж до 31.12.2025 р.».

Раді допомогти, звертайтесь ще!