Це на Ваш розсуд – виплачувати компенсацію за таких обставин Ви не зобов'язані, проте можете це зробити.

Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Отже, Ваша працівниця може належати лише до останньої категорії, але щоб довести свій статус одинокої матері їй потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участь у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дитину додому, не бере участь в батькiвських зборах тощо). Якщо працівниця надасть Вам таку довідку, то вона матиме право на відпустку «на дітей» тривалістю 10 календарних днів як одинока мати (відповідно, як і на грошову компенсацію за неї), якщо не надасть – то не матиме (те, що місцем народження батька дитини є рф не може бути підтвердженням того, що він не бере участь у вихованні дитини).

Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця і Ваш керівник підприємства (за умови, що воно не бюджетне) виявить бажання виплатити працівниці відповідну компенсацію, то жодної відповідальності за це не буде. Але за Ваших обставин це лише право роботодавця на виплату грошової компенсації, а не його обов'язок, якщо працівницею не буде надано вищезазначену довідку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!