Оформлення відпустки для працівника з сумісництвом та основним місцем роботи

Ви можете надати працівнику і за сумісництвом щорічну відпустку (незалежно від того, що він лише місяць як працюватиме на посаді за сумісництвом).

Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) працівник має право узяти щорічну відпустку повної тривалості за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли й відпустку за місцем основної роботи (у будь-який час – навіть і з наступного дня прийняття на роботу). Тож якщо Ваш працівник має бажання узяти щорічну відпустку за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, то він може це зробити й роботодавець не вправі йому відмовити у наданні такої відпустки. Заяви необхідно подавати дві – одну за посадою основного працівника, другу – за посадою за сумісництвом.

Ваш варіант теж можна оформити (заява на щорічну відпустку за основним місцем роботи та заява без збереження заробітної плати за сумісництвом), проте для працівника це буде незручно – адже надалі в нього буде використана щорічна відпустка за основним місцем роботи і вже буде «зароблена» відпустка за сумісництвом, тож коли він піде у відпустку за сумісництвом, то знову доведеться брати відпустку без збереження зарплати, але вже за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!