Оформлення режиму роботи працівника з неповним робочим часом
Оптимальним варіантом буде написання заяви працівником про встановлення неповного робочого часу.
Зміст заяви може бути такий:
"Прошу встановити мені неповний робочий час з __:__ до __:__, перерва на обід з __:__ до __:__, з робочими днями понеділок, середа, п'ятниця починаючи з "__" ___________ 20__ року."
На підставі заяви роботодавець видає наказ:
"ВСТАНОВИТИ:
_____________________________, _______________________________, неповний робочий час, починаючи з "__" ___________ 20__ року (15 годин на тиждень) з робочими днями понеділок, середа, п'ятниця тривалістю робочого дня 5 год. 00 хв. (графік роботи з__:__ до __:__, перервва на обід з __:__ до __:__ ), з оплатою пропорційно відпрацьованому часу."
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Запит щодо коду КП для нових посад і їх найменувань
Чи допускається прийом на посаду кадровика без вищої освіти
Відпустка після тривалого догляду: порядок отримання компенсації
Визначення дати переходу на неповний робочий час співробітниці
Зміна зарплати: які дії потрібно вжити в кадровому обліку
Додаткові гарантії для співробітниці з медичним висновком про інвалідність
Чи можемо ми завірити трудову книжку як правонаступники
Оформлення тимчасового виконання обов'язків: заступництво чи додаткові обов'язки
Вибір способу призначення директора під час воєнного стану
