Звільнення мобілізованого працівника: умови та можливості працевлаштування

Звільнити мобілізованого працівника за його ініціативою законодавством не заборонено, а ось приймати мобілізованого працівника не радила б.

Якщо оформити трудові відносини, то можна не уникнути порушення законодавства у сфері військового обліку. Тому що під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати, зокрема, військово-обліковий документ. З метою ведення персонального військового обліку, підприємства перевіряють у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можна пред’являти/надавати з використанням мобільного застосунка Порталу Дія. Приймають на роботу, беруть на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів тих громадян, які перебувають на військовому обліку в районних/міських територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Громадян України, яких призвали чи прийняли на військову службу, знімають із військового обліку у відповідних ТЦК, військовозобов’язаних та резервістів СБУ — у Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, військовозобов’язаних та резервістів розвідувальних органів - у відповідному підрозділі розвідувальних органів. Після звільнення з військової служби до військового квитка внесуть запис про виключення зі списків особового складу військової частини. І тільки тоді особа зможе стати на військовий облік у ТЦК, органі СБУ, відповідному підрозділі розвідувальних органів. Відсутність у військовому квитку запису про виключення зі списків особового складу військової частини може свідчити, що військовослужбовцю надали відпустку або він самовільно залишив військову частину.

Раді допомогти, звертайтесь ще!