Затвердження політики поведінки: законність та обов'язковість виконання документу

Доброго дня. Хочемо адаптувати політику нашої материнської компанії під нашу українське підприємство. Плануємо зилишити назву документа - Політика. В цьому документі будуть описані правила поведінки в організації, ще є забороненим, правила підбору персоналу, куди подавати скарги на неналежну поведінку, тощо. Хочемо, щоб цей документ був обов'язковим до виконання (наряду з ПВТР) та щоб за порушення його норм можна було накласти дисциплінарне стягнення. Питання в тому чи можемо ми залишити назву "Політика" та як її правильно затвердити та ввести вдію, щоб все відповідало трудовому законодавству?

НК

Надія, консультант

експерт

19.02.2025 | 13:52

Відповідь надано

Підприємства можуть затвердити правила поведінки працівників одним із двох способів:

Включити їх до Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Це зручно, якщо підприємство не планує ухвалювати окремий документ, а лише доповнити наявний. Або ж затвердити окремим локальним актом.

Назвати такий документ, мабуть було б правильніше, - Кодекс етики, Етичний кодекс, Кодекс етичної поведінки працівників, Положення про корпоративну культуру тощо. Цей варіант підходить великим компаніям, державним установам, організаціям, що працюють з конфіденційною інформацією.

Етичний кодекс формує особливу відповідальність за власні дії та бездіяльність, визначає оцінку таких дій із погляду відносин у колективі та в суспільстві на основі дотримання моральних норм і принципів, які вони поділяють.

Цей документ має затверджуватися так само і ПВТР (протоколом, рішенням загальних зборів трудового колективу) та вводитися в дію наказом керівництва підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату