Призначення відповідальних осіб у штатному розписі підприємства
Посади вводити необов'язково.
Відповідальними особами за електрогосподарство, пожежну безпеку та за роботи підвищеної небезпеки мають бути призначені інженерно - технічні працівники, наказом керівника з-поміж штатних працівників підприємства. Це мають бути працівники, які закінчили вищий або середньо технічний навчальний заклад і працюють на підприємстві не менше трьох років (начальник відповідального підрозділу, його заступник, старший електромеханік, інженер та ін).
Всі ці особи мають пройти навчання.
Відповідальна особа за електрогосподарство повинна мати відповідну групу з електробезпеки, освіту за відповідним напрямом (спеціальністю) електротехнічного або електромеханічного профілю, а також пройти перевірку знань у встановленому порядку. Підстава — пункт 1.3.1 Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці України від 09.01.1998 № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0093-98#o16
Правила пожежної безпеки в Україні, затверджені наказом МВС від 30.12.2014 № 1417, не визначають, хто саме має відповідати за пожежну безпеку на підприємстві. Вони визначають лише про обовязок керівника призначити таку особу та про необхідність закріпити цей обовязок у локальних актах підприємства. Відповідальна особа за пожежну безпеку повинна пройти навчання та перевірку знань із питань пожежної безпеки в установленому порядку. Але класифікатором професій у Додатках Б,В передбачена назва професії Інженер з пожежної безпеки (код КП-2149.2).https://zakon.rada.gov.ua/rada/file/text/63/f335720n22.doc. Тому можна до штатного розпису ввести посаду "Інженер з пожежної безпеки" .
Відповідальним за роботи з підвищеної небезпеки може бути фахівець з охорони праці та техніки безпеки. Працівник повинен проходити спеціальне навчання та перевірку знань із питань охорони праці та правил безпеки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність подачі документів при зміні прізвища і стажу
Введення посади медичної сестри з кодом 3231 у документах
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Звільнення заброньованого працівника: чи враховувати коефіцієнт зарплати
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Звільнення працівника за медичним висновком про недієздатність
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Облік особистої справи при звільненні та новому прийнятті працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…

