Призначення відповідальних осіб у штатному розписі підприємства
Посади вводити необов'язково.
Відповідальними особами за електрогосподарство, пожежну безпеку та за роботи підвищеної небезпеки мають бути призначені інженерно - технічні працівники, наказом керівника з-поміж штатних працівників підприємства. Це мають бути працівники, які закінчили вищий або середньо технічний навчальний заклад і працюють на підприємстві не менше трьох років (начальник відповідального підрозділу, його заступник, старший електромеханік, інженер та ін).
Всі ці особи мають пройти навчання.
Відповідальна особа за електрогосподарство повинна мати відповідну групу з електробезпеки, освіту за відповідним напрямом (спеціальністю) електротехнічного або електромеханічного профілю, а також пройти перевірку знань у встановленому порядку. Підстава — пункт 1.3.1 Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці України від 09.01.1998 № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0093-98#o16
Правила пожежної безпеки в Україні, затверджені наказом МВС від 30.12.2014 № 1417, не визначають, хто саме має відповідати за пожежну безпеку на підприємстві. Вони визначають лише про обовязок керівника призначити таку особу та про необхідність закріпити цей обовязок у локальних актах підприємства. Відповідальна особа за пожежну безпеку повинна пройти навчання та перевірку знань із питань пожежної безпеки в установленому порядку. Але класифікатором професій у Додатках Б,В передбачена назва професії Інженер з пожежної безпеки (код КП-2149.2).https://zakon.rada.gov.ua/rada/file/text/63/f335720n22.doc. Тому можна до штатного розпису ввести посаду "Інженер з пожежної безпеки" .
Відповідальним за роботи з підвищеної небезпеки може бути фахівець з охорони праці та техніки безпеки. Працівник повинен проходити спеціальне навчання та перевірку знань із питань охорони праці та правил безпеки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом


