Права на соціальну відпустку працівниці після звільнення за сумісництвом

Трудове законодавство не встановлює обмежень, які б забороняли працівнику отримати соцвідпустку на дітей на новому місці роботи.

Соцвідпустка на дітей, на відміну від щорічної відпустки, надається за календарний рік, а не за робочий. Це означає, що з настанням 1 січня нового року працівник, за наявності відповідних підстав, отримує право на соціальну відпустку на дітей у повному обсязі, а не пропорційно відпрацьованому часу, як при наданні щорічних відпусток.

Таким чином, соцвідпустка на дітей може бути надана в будь-який час протягом календарного року, як на початку так і в кінці, незалежно від відпрацьованого часу або дати народження дитини.

Однак, як роз’яснюють фахівці Держпраці, якщо працівник звільняється у відповідному році та має невикористану соціальну відпустку на дітей, роботодавець зобов’язаний виплатити за неї грошову компенсацію. У цьому випадку на новому місці роботи працівник втрачає право на таку відпустку, оскільки вона надається лише один раз упродовж календарного року. Аналогічної думки дотримується Мінсоцполітики у листі від 24.03.2015 №4053/0/14-15/18.

Проте ст. 19 Закону про відпустки не містить вимоги підтверджувати, що працівник уже скористався цією відпусткою за попереднім місцем роботи. Також зазначена стаття передбачає, що соціальна відпустка на дітей прив’язана до календарного року незалежно від тривалості роботи працівника у цьому році.

Таким чином, у загальному випадку соціальну відпустку на дітей можна надавати і в перший рік роботи на новому місці.

У вашому випадку працівник влаштувалась на основне місце роботи після сумісництва (на вашому ж підприємстві). Тобто по суті, працівник уклав новий трудовий договір, розпочався новий робочий період, тому підстав для відмови у наданні соцвідпустки на дітей за новий робочий період у роботодавця немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!