Документи для оформлення відпустки по догляду за дитиною

1. Для отримання такої відпустки працівник (батько) має подати роботодавцю заяву про надання відпустки, копію свідоцтва про народження дитини.

Відповідно до ст. 20 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n221 відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

2. Ні норма ст.18, ні норма ст. 20 Закон № 504 не вимагають, щоб для оформлення відпустки до 3 років батько чи мати дитини надавали довідку з місця роботи другого з батьків, що той не перебуває наразі у цій відпустці.
Чітка вимога про надання довідки з місця роботи (навчання, служби) одного з батьків про вихід на роботу до закінчення терміну цієї відпустки встановлюється для бабусі, дідуся чи іншого родича, що фактично доглядає за дитиною, і хоче оформити відпустку до 3 років (ч. 4 ст. 20 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n221).

Ця законодавча колізія виникла з 09.05.2021 після набрання чинності Закону № 1401 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n49.

Тому, для дотримати законодавчих норм роботодавець може запропонувати працівнику чи працівниці, щоб до заяви про відпустку і свідоцтва про народження дитини вона (він) додали довідку, що другий із батьків не перебуває у відпустці до 3 років. Але, через некоректно виписані норми, працівниця (ик) може подати в суд на роботодавця, якщо той відмовить у відпустці без довідки з місця роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!