Оформлення відпустки після народження дитини за кордоном: нюанси

Працівниці потрібно оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

На підставі медичного висновку (листок не працездатності) та заяви жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів..

(ст. 17 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196)

Для отримання листка непрацездатності Ваша працівниця повинна (роз’яснення МОЗ України https://moz.gov.ua/uk/jak-otrimati-likarnjanij-vagitnim-za-kordonom):

- Отримати іноземний медичний документ, в якому зазначено факт народження дитини. (Рекомендується перекласти іноземний медичний документ українською та нотаріально завірити ці переклади).
- Звернутися до свого сімейного лікаря або ж іншого лікаря, якому вона надала право на перегляд медичної інформації в ЕСОЗ та повідомити про потребу у формуванні медичного висновку про тимчасову непрацездатність.
- Передати лікареві іноземні медичні документи з їх перекладом в узгоджений з лікарем спосіб.
- Переконатися, чи вдалося лікареві успішно сформувати медичний висновок.
- В особистому кабінеті Пенсійного фонду України перевірити успішність сформованого електронного лікарняного.
- Повідомити роботодавця про е-лікарняний.
- Передати роботодавцю заяву про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!