Дії роботодавця після нещасного випадку на підприємстві: рекомендації

Доброго дня, підкажіть дії роботодавця. На підприємство був виклик швидкої допомоги, в наслідок поганого самопочуття співробітника пенсійного віку, за ознаками серцевий напад, він як раз заступив на зміну. Відповідно швидка забрала працівника з робочого місця, відвезли в лікарню. Лист не працездатності відкрито з позначкою, що случай не пов’язано з виробництвом. Чи потрібно нам як роботодавцю кудись про це звітувати? Чи можуть бути для нас якісь наслідки. Які наші дії?

ОК

Олеся, консультант

експерт

19.02.2025 | 22:04

Відповідь надано

У вашому випадку випадок не вважається нещасним випадком на виробництві, оскільки лікарняний лист має позначку “не пов’язано з виробництвом”. Якщо це не нещасний випадок на виробництві, то окремих повідомлень до Держпраці чи ФСС подавати не потрібно.

Доцільно зафіксувати дану подію, скласти внутрішню доповідну записку (наприклад, від керівника зміни чи іншого відповідального працівника), де зафіксувати, що сталося, коли викликали швидку, хто був присутній. Або складіть акт про дану подію в присутності тих осіб. Залучіть інженера з охорони праці, можливо потрібно скласти комісію з розслідування даної ситуації. Це може знадобитися в разі перевірок або звернень родичів працівника.

Якщо немає порушень з боку роботодавця (ненормований графік, відсутність медоглядів, важкі умови праці без належних заходів захисту тощо), то жодних юридичних наслідків не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату