Компенсація за додаткову відпустку при звільненні: нюанси ситуації

Трудове законодавство не надає перелік необхідних підтвердних документів для надання такої відпустки одному із батьків, тому роботодавець сам може прийняти рішення щодо наявності таих документів. Якщо працівнийя не може надати довідку з роботи батька дітей з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ або ж навіть можливий також варіант зазначення факту невикористання чоловіком відпустки у заяві працівниці "Мій чоловік, батько дітей, не користувався правом на додаткову відпустку згідно зі ст. 19 Закону про відпустки у ... році".

Так, як ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 передбачено обов'язок роботодавця виплатити таку компенсацію при звільненні, радимо узгодити з працівницею можливий варіант підтвердження не використання відпустки батьком дітей та виплатити компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!