Порушення при звільненні: вихідна допомога та штрафні санкції

Так, це порушення, за яке передбачено штраф у розмірі мінімальної зарплати (8 000 грн), виплатити вихідну допомогу потрібно і за основним місцем роботи, і за сумісництвом.

Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення. Вихідна допомога є сумою, яка належить працівнику від роботодавця, тож її невиплата в день звільнення є порушенням законодавства.

Якщо затримка у виплаті вихідної допомоги буде менше місяця, то штраф за її невчасну виплату буде у розмірі однієї мінімальної зарплати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) як «за порушення інших вимог законодавства про працю». Якщо затримка буде більше місяця – то сума штрафу вже буде у трикратному розмірі заробітної плати (на сьогодні це 24 000 грн) згідно з абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) як «за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць».

Основна робота та робота за сумісництвом є окремими трудовими відносинами, які не пов'язані між собою, тож у разі звільнення за п. 3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) вихідна допомога має виплачуватися за обома місцями роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!