Чи потрібен колективний договір для ТОВ з 13 працівниками
Так, колективний договір або його замінники мають бути.
Проте штрафу за його відсутність немає. Якщо колдоговора немає, то одна із сторін може ініціювати його укладення. І тут за відмову його укладати вже буде штраф.
Колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін (глава ІІ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n63 ). Відповідно до ст.11 КЗпП колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Тобто факт наявності найманих працівників є передумовою укладання колективного договору, незалежно від кількості працівників, і є ініціатива хоча б однієї зі сторін. Але якщо жодна зі сторін не висловила ініціативи, ніхто не може примусити сторони укласти КД.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібен інспектор з військового обліку при 501 військовозобов’язаному
Правильна назва посади: Директор технічного департаменту чи департаменту технічного
Перелік основних кадрових документів, необхідних на підприємстві
Вимоги та порядок оформлення особової справи працівника
Ведення та зберігання особової картки П-2: фото обов'язкове
Чи потрібно новому спеціалісту проходити навчання з військового обліку
Чи потрібно вказувати про зміну посад у наказі
Дякую…
Можливість подачі відомостей для статусу критичного підприємства
Наказ про прийом на роботу з дати початку 01.06.26
і повідомлення в податкову можна подати 31.05.26…
Вимоги до дипломів для працівників без вищої освіти: нюанси
Оформлення дистанційної роботи працівника закордоном у бюджетній організації
Розрахунок невикористаної відпустки для педагогічного працівника коледжу
Чи має право працівник на щорічну відпустку після поновлення
Можливість надання додаткової відпустки під час воєнного стану
А) відпустка за згодою на час воєнного стану чи Б) за сімейними…

