Чи може працівник взяти всі відпустки за рік

Залежно від того, скільки часу працівник вже працює на Вашому підприємстві.

Якщо це відносно новоприйнятий працівник, який відпрацював на Вашому підприємстві близько 4-х з половиною місяців, то надати йому «наперед» 24 дні щорічної відпустки Ви не можете – адже відповідно до ч. 5 та ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, але до закінчення шестимісячного терміну працівник може реалізувати право на відпустку тривалістю, розрахованою пропорційно до відпрацьованого часу. Тобто за таких обставин надати працівнику більше 9-ти календарних днів відпустки Ви не можете.

Якщо ж мова йде про працівника, який вже понад рік працює на Вашому підприємстві й він за перший робочий рік повністю використав свою першу відпустку, а за другий фактично «заробив» поки лише 9 календарних днів, то йому можна надати щорічну відпустку повної тривалості, у 24 календарні дні – згідно з ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тобто право узяти будь-яку щорічну відпустку чи її частину виникає у працівника з першого дня відповідного робочого року (окрім першого робочого року) – тож навіть якщо б працівник виявив бажання узяти відпустку одразу на другий день свого робочого року, по факту «не заробивши» у ньому ще жодного дня, йому б можна було надати «наперед» щорічну відпустку повної тривалості, у 24 календарні дні. Тож такому працівнику Ви можете наразі надати відпустку повної тривалості, незважаючи на те, скільки її днів працівник вже встиг «заробити».

Раді допомогти, звертайтесь ще!