Переведення співробітника на нижчу посаду без заяви: підстави
Бе згоди працівника перевести на іншу посаду неправомірно.
Відповідно до українського законодавства, переведення працівника на іншу посаду без його згоди можливе лише у виняткових випадках. Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП), зокрема переведення на іншу посаду, допускається лише за згодою працівника https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. Без такої згоди можливе тимчасове переведення лише у випадках, передбачених законодавством, наприклад, під час воєнного стану для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій чи інших обставин, що становлять загрозу життю або нормальним умовам життя людей, робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я.
Докладніше про переведення - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібен інспектор з військового обліку при 501 військовозобов’язаному
Правильна назва посади: Директор технічного департаменту чи департаменту технічного
Перелік основних кадрових документів, необхідних на підприємстві
Вимоги та порядок оформлення особової справи працівника
Ведення та зберігання особової картки П-2: фото обов'язкове
Чи потрібно новому спеціалісту проходити навчання з військового обліку
Чи потрібно вказувати про зміну посад у наказі
Дякую…
Можливість подачі відомостей для статусу критичного підприємства
Наказ про прийом на роботу з дати початку 01.06.26
і повідомлення в податкову можна подати 31.05.26…
Вимоги до дипломів для працівників без вищої освіти: нюанси
Оформлення дистанційної роботи працівника закордоном у бюджетній організації
Розрахунок невикористаної відпустки для педагогічного працівника коледжу
Чи має право працівник на щорічну відпустку після поновлення
Можливість надання додаткової відпустки під час воєнного стану
А) відпустка за згодою на час воєнного стану чи Б) за сімейними…

