Оплата праці при суміщенні професій: основні вимоги та нюанси

Для підприємств приватного права слід користуватися нормами ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643, відповідно до якої розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Тобто розмір доплати, а також від якого саме посадового окладу Ви прописуєте в колективному договорі.

Для установ окремих галузей бюджетної сфери, відповідно до пп.3 п.3 постанови №1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text, пп. 3.1.1. п. 3.1. розд. 3 наказу Міністерства праці та соціальної політики № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05/conv#n194 встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) за основною професією (посадою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!