Табелюйте, як робочий день, а лікарняний оплатите з другого дня.

Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) згідно ч. 1 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309.

Оскільки працівник не втратив заробітку за робочий день, то оплату е-лікарняного призначте за рахунок роботодавця з другого дня.

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності має оплатити роботодавець. Зважаючи на те, що за робочий день в який відкрито е-лікарняний працівник отримає зарплату, роботодавець має оплатити лише чотири дні тимчасової непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!