Запитання щодо військового обліку та критеріїв бронювання працівників

Пенсійний.

Моніторинг дотримання критеріїв здійснюється постійно відповідно до п. 6-1 Критеріїв та Порядку за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27 січня 2023 р. № 76 (в редакції постанови КМУ від 5 червня 2024 р. № 650) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20241228#n111.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, тобто нарахована заробітна плата за грудень 2024 року має бути не менше 20000 грн. незалежно від кількості відпрацьованих днів.
Якщо рівня заробітної плати не буде дотримано, відповідно до абз. 3 п. 6-1 Критеріїв підприємству скасовується статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Отримати такий статус знову можна не раніше, ніж через 6 місяців після його скасування (абз. 6 п. 6-1 Критеріїв).

Тобто у разі недотримання рівня зарплати у 20000 грн. на місяць навіть у одного заброньованого працівника підприємство втратить критичність щонайменше на 6 місяців, відповідно, усі працівники втратять відстрочки від призову на військову службу.

Розмір середньої заробітної плати по підприємству має перевірятись за звітний податковий період. Оскільки об'єднана звітність з 2025 року стає щомісячною, ймовірно, моніторинг її рівня буде також щомісячним.

Якщо рівень середньої зарплати виявиться нижчим за 20000 грн., це буде підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.

Моніторинг діяльності критично важливих підприємств, установ, організацій здійснюється за звітний податковий період, тобто автоматично та постійно протягом строку дії рішення про визначення статусу критичності.

Перевірки та моніторинг відповідності критеріїв вимогам порядку https://kadroland.com/events/1673/4276

https://storage.kadroland.com/content24/record/1673/u7/monitorynh_krytychno_vazhlyvykh_pidpryiemstv.pdf

Структура зарплати визначена ст. 2 Закону про оплату праці:

Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Водночас з аналізу Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 слідує, що НЕ належать до фонду оплати праці, зокрема:

Допомоги та інші виплати, що здійснюються коштом фондів державного соцстрахування, зокрема, допомога по тимчасовій непрацездатності (п. 3.2 Інструкції № 5).
Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за кошти підприємства, установи, організації (п. 3.3 Інструкції № 5).
Соціальна допомоги та виплати за коштів підприємства, установлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на народження дитини, сім'ям з неповнолітніми дітьми) (п. 3.4 Інструкції № 5).
Витрати на відрядження: добові (у повному обсязі), вартість проїзду, витрати на наймання житлового приміщення. Компенсаційні виплати та добові, які виплачуються при переїзді на роботу в іншу місцевість згідно з чинним законодавством (п. 3.15 Інструкція № 5).
Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством (пп. 3.16 Інструкції №5).
Вартість подарунків до свят і квитків на видовищні заходи для дітей працівників (п. 3.23 Інструкції № 5).
Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання (п. 3.31 Інструкція № 5).

Раді допомогти, звертайтесь ще!