Переведення працівників на неповний робочий день: важливі нюанси
В трудовому законодавстві ніколи не було значення слово «ставка», це економічна величина для розрахунків. В КЗпП є і було поняття неповного робочого часу.
За минулі роки залиште, як є. А наразі, якщо змінюєте тривалість робочого часу, то видайте наказ про встановлення неповного робочого часу, 0,5 ставки - це 20 годин на тиждень. В наказі зазначте графік і тривалість робочого часу.
Зразок заяви для прикладу - Заява про встановлення неповного робочого часу, наказу - Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному

Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві

Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …


