Вирішення ситуації з окладами під час мобілізації працівників

Знизити оклад за посадою можете лише в порядку ст. 103 КЗпП.

Для цього:

· Вносите зміни в ШР в частині зменшення розміру окладу;

· Видаєте наказ про встановлення нового окладу, з яким ознайомлюєте працівника хоча б до введення в дію нових умов оплати праці.

В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n637 ). В період дії воєнного стану повідомляємо не пізніше, ніж до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!