Водій залишив робоче місце: питання відповідальності та документів

Добрий день! Водій КП самовільно залишив робоче місце на 15 хв без попередження і ще й на службовому автомобілі для вирішення власних питань( пояснив, що був записаний на прийом до міського голови щодо вирішенняпитання компенсації за оренду житла так як він є ВПО)чи можна його притягнути до відповідальності(догана) ? Пояснення надав, чи потрібно ще якісь документи складати( акт, доповідна)? Дякую!

ОК

Олеся, консультант

експерт

21.02.2025 | 11:23

Очікує відповідь

Так, можна, рішення приймає роботодавець.

Відповідно до статті 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841, за порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі заходи стягнення: догана або звільнення. Прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин протягом робочого дня. У вашому випадку відсутність тривала лише 15 хвилин, тому це не підпадає під визначення прогулу. Однак самовільне залишення робочого місця та використання службового транспорту в особистих цілях без дозволу керівництва є порушенням трудової дисципліни, що може бути підставою для оголошення догани.

Необхідні документи для оформлення дисциплінарного стягнення:

1. Акт про порушення: складається безпосереднім керівником або уповноваженою особою у присутності свідків. В акті фіксується факт самовільного залишення робочого місця та використання службового автомобіля в особистих цілях.

2. Письмове пояснення працівника, яке Ви вже отримали. Це є обовʼязковим елементом процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності згідно ст. 149 КЗпП.

3. Також керівник підрозділу може підготувати доповідну записку на ім’я директора підприємства з описом ситуації та пропозицією щодо застосування дисциплінарного стягнення.

Догану оголошуйте в наказі. Наказ підписує посадова особа, що має право приймати на роботу, як правило, це керівник підприємства.

У наказі обов’язково вкажіть інформацію про час, місце, суть допущеного працівником дисциплінарного проступку та положення (пункти) Посадової інструкції та/або інших інструкцій, наприклад, Інструкції з охорони праці, які були порушені.

Із наказом працівника ознайомлюйте під підпис у триденний строк згідно ч. 4 ст. 149 КЗпП, п. 31 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань від 20.07.1984 № 213.

Докладніше зі зразками документів в статті - https://kadroland.com/news/2379-styagnennya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Наталя

31.05.2026 | 01:56

Інше

Відповідь надано