Так, можна.

Якщо Ви мали на увазі сумісництво, то Вам ніщо не заважає прийняти на роботу працівницю, яка за основним місцем роботи перебуває у відпустці по вагітності та пологах – адже це окремі трудові договори й наявність відпустки по вагітності та пологах за основним місцем роботи не означає, що працівниця має перебувати у такій відпустці й на роботі за сумісництвом (лікарняний не є відпусткою – вона оформлюється лише за заявою працівниці). Тож залежно від Ваших намірів Ви можете прийняти таку працівницю на роботу і з першого ж дня оформити їй відпустку по вагітності та пологах (оплачувати лікарняний буде непотрібно) або ж вона може деякий час працювати, а відпустку оформити пізніше (з того дня, коли вже не буде виходити на роботу).

У разі ж, якщо Ви мали на увазі прийняття на основне місце роботи, то теж можете це зробити – адже двох основних місць роботи бути не може, тож з попереднього місця роботи її вже було звільнено, а будь-яка відпустка, у т. ч. і по вагітності та пологах, автоматично припиняється у день звільнення (незалежно від перебування працівниці на лікарняному). Так само, як і у попередньому випадку, Ви можете одразу такій працівниці оформити відпустку по вагітності та пологах, або ж вона може деякий час працювати й оформити відпустку пізніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!