Чи вносити записи про сумісництво у трудову книжку працівника

Це потрібно було б робити на вимогу працівника, але реалізувати досить складно.

З 10.06.2021 року при прийнятті працівника на роботу трудові книжки не приймаємо на зберігання, а записи до них вносимо на вимогу працівника. Однак жодних змін до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі – Інструкція № 58), так і не внесено.

За загальним правилом на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуть тільки за місцем основної роботи (п. 1.1 Інструкції №58). Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком (п. 2.14 Інструкції №58). Тобто запис можна внести тільки про період роботи.

Отже, при працевлаштуванні за сумісництвом, навіть якщо працівник надає трудову книжку, роботодавець не вносить запис до трудової книжки. Ба більше, навіть з практичного погляду це має складну реалізацію.

Водночас з огляду на те що інформація про працевлаштування сумісника відображається у додатку 5 до Об’єднаної звітності з ЄСВ, ПДФО та військового збору й звідти потрапляє до електронної трудової книжки працівника, не вбачаємо жодних проблем у невідображенні дати початку, дати звільнення або навіть часу роботи особи за сумісництвом у паперовій трудовій книжці.

Корисно буде https://kadroland.com/news/3451-zapis-do-trudovoyi-knizki-sumisnika-ne-vnosimo

Раді допомогти, звертайтесь ще!