Правильне оформлення робочого часу та дистанційної роботи в Колдоговорі

Не зовсім зрозуміло, що необхідно врегулювати щодо роботи сумісників. На нашу думку, достатньо вказати, що час роботи за сумісництвом не повинен співпадати з робочим часом за основним трудовим договором. Цього достатньо.

Колдоговором не визначаємо перелік посад, на яких можна працювати дистанційно. Це питання регулює письмовий трудовий договір, а в період воєнного стану дистанційну роботу можна встановити наказом.

У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1571 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!