Якщо є поважна причина звільнення, можна звільнити строковика за ст. 39 КЗпП.

Працівник з яким уклали строковий трудовий договір, може вимагати достроково розірвати його та не попереджати про це роботодавця за два тижні, якщо є причини, зазначені у статті 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223. У наказі про звільнення та в трудовій книжці працівника (за вимогою) вказуємо як підставу для звільнення статтю 39 КЗпП.

Якщо є причини, зазначені у статті 39 КЗпП: хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконувати роботу за трудовим договором; порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору; неможливість продовжувати роботу у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.

У наказі про звільнення та в трудовій книжці працівника вкажіть як підставу статтю 39 КЗпП.

Але, має бути підтвердження, медичний висновок, якщо такого підтвердження немає, працівник може звільнитися за угодою сторін під час дії строкового трудового договору, дату звільнення погоджує з роботодавцем згідно п.1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Раді допомогти, звертайтесь ще!