Як розрахувати компенсацію за відпустку при звільненні працівника

Якщо у працівника ще залишилися дні відпустки за 2022-2023 роки, то компенсацію за них слід розраховувати, виходячи із середньої зарплати працівника за 2023 рік, якщо ж працівник усі такі дні використав і залишок відпусток лише за 2024-2025 роки – то виходячи із середнього заробітку за останні 12 місяців.

Із запитання дещо незрозуміло, чи повністю Ваш працівник використав відпустки за 2022-2023 роки чи ні – якщо якась кількість днів за цей період залишилася невикористаною, то відповідно до абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), для розрахунку компенсації днів відпустки, право на які у працівника виникло до 31.12.2023 р., беруться виплати, нараховані працівникові у 2023 році (навіть якщо нараховується компенсація за відпустку за 2022 рік).

У разі ж, коли працівник використав усі дні відпустки за цей період й наразі має невикористаними лише дні відпустки, «зароблені» ним вже після 01.01.2024 р., то розрахунок компенсації слід проводити, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!