Ви можете звільнити працівника за угодою сторін і під час лікарняного – датою, вказаною у його заяві про звільнення.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – наприклад, за скороченням чисельності чи штату працівників), а звільнення за будь-якими іншими підставами, приміром, за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) чи за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), під час лікарняного є цілком припустимим – заборони щодо цього чинне законодавство не містить.

До того ж, звільнення за угодою сторін можна «відмінити» чи змінити дату такого звільнення винятково за бажанням обох сторін, і працівника, і роботодавця – тож якщо працівник вже подав заяву про звільнення і керівник підприємства не має наміру продовжувати працівнику відпустку й змінювати дату звільнення, то Ви маєте повне право оформити наказ про звільнення з дати, вказаної працівником у його заяві на звільнення – незважаючи на те, що працівник просить продовжити відпустку чи перебуває на лікарняному.

Раді допомогти, звертайтесь ще!