Як правильно оформити прийняття на роботу військовозобов'язаного працівника

При прийнятті кандидат на працевлаштування має надати документ передбачені ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, зокрема відповідний військово-обліковий документ.

Та у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття потрібно надіслати до ТЦК за місцем перебування на військовому обліку повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) - це передбачено п. 34 Порядку 1487.

Та у п'ятиденний строк внести інформацію про такого працівника у Списки персонального військового обліку (додаток 5) та Відомість оперативного обліку (долаток 12) згідно п. 41 Порядку 1487.

Та, якщо ваша установа має статус "критично важливого підприємства" потрібно подати оперативні відомості не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу.

Адже відповідно пп. 4 п. 2 Постанови 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n38 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису).

Раді допомогти, звертайтесь ще!