Правомірність стажування: хто видає наказ і його вид діяльності

Доброго дня. Інженером з охорони праці розроблено програму стажування на робочому місці з питань ОП на підставі наказу Деркомнагляду № 15 від 26.01.2005 року. До неї включено всіх працівників стаж роботи яких до моменту прийняття на роботу за професією становить менше 3-х років (молодша медична сестра, реєстратор, лаборант і т.д.). Дане стажування повинно оформлюватись при прийнятті на роботу наказом по установі і працівники до самостійної роботи допускаються тільки після його проходження. Чи це правомірно, хто повинен розробляти цей наказ і до наказів якого виду діяльності він відноситься? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

24.02.2025 | 17:29

Відповідь надано

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін.

Стажування або дублювання проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право виконання робіт підвищеної небезпеки у випадках, передбачених нормативно-правовими актами з охорони праці (п. 7.1 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#n32 ).

Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника (п. 7.4 Положення).

Тобто стажування проходять не всі працівники, а лише ті, хто виконують роботи підвищеної небезпеки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано