Виплати під час лікарняного: як діяти роботодавцю у бронюванні

Однозначної відповіді на жаль дати не можу.
Жодних роз’яснень з цього приводу поки як не було, так і немає.
Як вам відомо, лікарняні згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5, не відносять до зарплати. Водночас на них нараховують ЄСВ. І саме це дає підстави для роздумів про те, що лікарняні все-таки будуть враховані до сукупного розміру зарплати з метою порівняння доходу. До такої думки також підштовхує лист Мінекономіки від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01. Але він стосувався дещо іншого питання.Тож допоки не буде остаточного роз’яснення Мінекономіки з цього приводу, ми все-таки наполегливо радимо орієнтуватися винятково на виплати, які однозначно можна віднести до зарплатних.
Тож, якщо Ваш заброньований працівник захворів і внаслідок цього за місяць йому буде нараховано зарплату меншу за 20000 грн, варто подбати про додаткові донарахування. Наприклад, можна виплатити премію чи іншу доплату передбачену у ваших нормативних документах.
До речі, тут є й ще одна проблема, яка пов’язана з термінами нарахування лікарняних, адже лікарняні можуть бути нараховані вже навіть після закриття місяця. І хоча в Об’єднаній звітності лікарняні будуть розбиті за місяцями, інформація про них надходитиме із запізненням.
Все розставлять по місцях перші перевірки. Тому, поки варто перестраховуватись.
Якщо ж в планах постійно контролювати і донараховувати ЗП нема тоді варто анулювати бронювання, щоб не втратити критичність і повторно забронювати вже з того місяця коли буде забеспечена ЗП не менше 20 тисяч.

Раді допомогти, звертайтесь ще!