Якщо у Вас приватне підприємство, то можете, якщо комунальне – то ні.

Закон «Про запобігання корупції» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n6) поширюється на осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування; осіб, прирівняних до суб'єктів зі спеціальними обов'язками; фізичних осіб, які виконують роботу за договорами, якщо така робота пов'язана з публічними ресурсами чи послугами; осіб, які працюють на підприємствах, що отримують фінансування з державного або місцевого бюджету, якщо вони виконують організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські функції.

Отже, якщо у Вас приватне підприємство, то Ви можете прийняти сина директора на будь-яку із зазначених Вами посад, якщо ж комунальне – то не можете, оскільки відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 28 Закону «Про запобігання корупції» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/conv#n359) посадові особи юридичних осіб публічного права (до яких належать і керівники комунальних підприємств) зобов'язані вживати заходи щодо недопущення виникнення реального чи потенційного конфлікту інтересів, а робота у безпосередньому підпорядкуванні близької особи є обставиною, за якої виникає потенційний конфлікт інтересів. У разі ж, коли мова йде про директора, то прийняття на роботу будь-кого з його родичів приводить до потенційного конфлікту інтересів, оскільки директор вирішує питання щодо оплати праці усіх працівників, у т. ч. і стимулюючих виплат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!